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Tag: gestione risorse umane

Le Grandi Dimissioni: nessuno se le aspettava!

Le "Grandi Dimissioni" sono un fenomeno che sta interessando il mondo del lavoro in diversi paesi, tra cui l'Italia. Si tratta di un aumento delle dimissioni volontarie dei lavoratori, spinti da motivi legati al proprio benessere psicologico e alla realizzazione professionale. Quali sono le cause di questo fenomeno e quali sono le possibili soluzioni?

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Bias cognitivi e culturali: trappole del cambiamento aziendale

“La peculiarità dell'esistenza è l'erranza: il cammino" Con questa frase, Hegel intende sottolineare l'importanza del cammino o del percorso nella vita umana. Secondo il filosofo, l'essere umano non è mai in uno stato di quiete o di riposo, ma è sempre in movimento, alla ricerca di significato e di autenticità nella propria esistenza. Il cammino rappresenta quindi il viaggio che ogni individuo compie nella vita, fatto di scelte, incontri, esperienze e riflessioni che lo conducono alla sua realizzazione...

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Il lavoro emotivo: come gestire le emozioni nel contesto lavorativo

Il lavoro emotivo è l’arte di gestire i propri sentimenti e le proprie risposte emotive in reazione alle richieste del lavoro. Qualcosa che facciamo anche fuori dal contesto lavorativo per mantenere buone relazioni e per quieto vivere. Tuttavia, dedicare tempo a queste abilità è determinante, considerato l’elevata quantità di ore impiegate al lavoro.

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Scouting e Ricognizioni Organizzative

Lo Scouting Organizzativo, ovvero l’esplorazione e l’attualizzazione del sistema dei Ruoli Organizzativi in Azienda, si rende possibile grazie ad un metodo ad alto impatto motivazionale, centrato sulla ricognizione organizzativa dei processi di lavoro e sulla dialettica Capo - Collaboratore.

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Inclusione ed Appartenenza nell’era del lavoro ibrido

La diversità e l'inclusione sono fondamentali per creare un ambiente di lavoro equo ed accogliente, ma c'è un'altra componente cruciale per costruire una forza lavoro resiliente e impegnata: l'appartenenza. Scopriamo come le organizzazioni possono sfruttare il potere dell'appartenenza per sviluppare una cultura lavorativa inclusiva e valorizzare al massimo il talento dei dipendenti.

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