Tag: HR trends

Bias cognitivi e culturali: trappole del cambiamento aziendale

“La peculiarità dell'esistenza è l'erranza: il cammino" Con questa frase, Hegel intende sottolineare l'importanza del cammino o del percorso nella vita umana. Secondo il filosofo, l'essere umano non è mai in uno stato di quiete o di riposo, ma è sempre in movimento, alla ricerca di significato e di autenticità nella propria esistenza. Il cammino rappresenta quindi il viaggio che ogni individuo compie nella vita, fatto di scelte, incontri, esperienze e riflessioni che lo conducono alla sua realizzazione...

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Il lavoro emotivo: come gestire le emozioni nel contesto lavorativo

Il lavoro emotivo è l’arte di gestire i propri sentimenti e le proprie risposte emotive in reazione alle richieste del lavoro. Qualcosa che facciamo anche fuori dal contesto lavorativo per mantenere buone relazioni e per quieto vivere. Tuttavia, dedicare tempo a queste abilità è determinante, considerato l’elevata quantità di ore impiegate al lavoro.

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Scouting e Ricognizioni Organizzative

Lo Scouting Organizzativo, ovvero l’esplorazione e l’attualizzazione del sistema dei Ruoli Organizzativi in Azienda, si rende possibile grazie ad un metodo ad alto impatto motivazionale, centrato sulla ricognizione organizzativa dei processi di lavoro e sulla dialettica Capo - Collaboratore.

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Inclusione ed Appartenenza nell’era del lavoro ibrido

La diversità e l'inclusione sono fondamentali per creare un ambiente di lavoro equo ed accogliente, ma c'è un'altra componente cruciale per costruire una forza lavoro resiliente e impegnata: l'appartenenza. Scopriamo come le organizzazioni possono sfruttare il potere dell'appartenenza per sviluppare una cultura lavorativa inclusiva e valorizzare al massimo il talento dei dipendenti.

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Sette tendenze nella gestione delle Risorse Umane per il 2023: problemi o opportunità?

Il 2023 si affaccia su un mondo del lavoro profondamente cambiato. La pandemia ha spinto le aziende ad abbracciare con più convinzione la trasformazione digitale: il risultato è un rapporto tra dipendente e datore di lavoro molto diverso dal passato. Sebbene la funzione HR abbia guidato il cambiamento e la crisi negli ultimi anni, adesso corre il rischio di perdere per strada quanto sino ad oggi costruito.

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